管理者發展計劃項目第三次培訓實施
- 分類：公司公告
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2021-05-24 08:50
- 訪問量：
【概要描述】2020年是公司幹部管理的元年，公司開展了幹部隊伍建設咨詢並啓動管理者發展計劃項目。經過幹部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施，幹部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——幹部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例参考研討等形式，現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。
管理者發展計劃項目第三次培訓實施
【概要描述】2020年是公司幹部管理的元年，公司開展了幹部隊伍建設咨詢並啓動管理者發展計劃項目。經過幹部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施，幹部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——幹部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例参考研討等形式，現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。
- 分類：公司公告
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- 發布時間：2021-05-24 08:50
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2020年是公司幹部管理的元年，公司開展了幹部隊伍建設咨詢並啓動管理者發展計劃項目。經過幹部角色認知培訓、績效管理研討、核心團隊運轉等課程的實施，幹部發展項目于2021年5月23日開展第三次培訓——幹部90天轉身路徑圖、績效管理研討課程的培訓。張老師針對公司現有問題開展問題研討、交流互動、案例参考研討等形式，現場學員學習氛圍濃厚、學習反響強烈。
培訓結束後，張老師帶領全體學員階段總結，對前期課程進行了回顧並開展綜合考試。根據學員課堂表現、作業提交情況、出勤率及考試成績等，評選出了前期培訓期間表現優秀的學員——分別是PLD何彩霞及單娟、SD徐延龍、TPD劉國強，公司總經理滕總現場爲4位優秀學員頒發證書及獎品。
最後，公司總經理做總結致辭，滕總要求全體領導幹部深度踐行幹部同心圓，並鼓勵全體幹部主動思考、多與專家老師探討交流；後續幹部同心圓、幹部能力標准等不僅僅將作爲新幹部晉升提拔的依據，也是公司新老幹部管理的重要抓手。最後，總經理引用管理名言希望幹部群體對以上學習內容不僅是知道，而且要能夠做到！
2021年是公司三年轉型和變革的關鍵之年，擁抱變革、知行合一，公司全體領導幹部發揮模範先鋒作用，公司必然能夠贏得“兩個轉型”的攻堅戰！